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人民日报批人才建设形象工程:不重规划和匹配性

发布时间:2019-05-10 03:46 来源:未知 编辑:admin

  一位伴侣加入某地的引才项目,本认为能大有作为,可没想到本地并不在意他的专业技术,也并不关怀他的成长规划,需要的只是他的“光环”。相关担任人坦陈,“让你来是屈才了”。合统一签5年,呆下去可能华侈工夫,分开则面对高额的违约金。

  伴侣的遭遇并非个例。一些处所在引进人才时,全面垂青人才的头衔和荣誉,“非海归不要”“非名校不收”。更有甚者,引进人才完全为了傍才立名,大搞人才扶植抽象工程。最为主要的人才成长规划和人岗婚配性,往往被忽略了。

  “非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难。”筑巢引凤只是人才工作的第一步,用当当时才是焦点内容。为各类人才施展才调供给殷勤办事和广漠舞台,使他们专其能、致其力、尽其用,才能让人才资本真正成为经济社会成长的第一资本。(胡远志)

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